פשיטת רגל של מעסיק מהווה אירוע משמעותי המשפיע באופן ישיר על זכויות העובדים.
לעיתים קרובות, פשיטת הרגל יוצרת אי ודאות כלכלית עבור העובדים ומעלה שאלות רבות בנוגע להיקף הזכויות המגיעות להם והאופן שבו ניתן לאכוף אותן. במאמר זה יצאנו לבדוק ביחד עם Lawpoint – משרד עורכי דין פשיטת רגל, מהן זכויות העובדים השונות במקרה של פשיטת רגל של המעסיק, תוך התייחסות לחקיקה הרלוונטית ולפסיקה העדכנית בתחום.
זכויות עובדים בפשיטת רגל
לרוב, עובדים שמועסקים בחברה שנכנסה להליך של פשיטת רגל זכאים למגוון זכויות, אשר מוגדרות בחוק ובתקנות. הזכויות העיקריות כוללות:
- שכר חודשי – עובדים זכאים לקבל את מלוא השכר עבור התקופה שבה עבדו בפועל, עד למועד הפסקת העבודה או הכנסתה להליך הפירוק.
- פיצויי פיטורים – עובדים זכאים לפיצויי פיטורים בהתאם לחוק, גם אם פוטרו עקב פשיטת הרגל. גובה הפיצויים נקבע על פי ותק העובד, שכר העבודה והסכמים קיבוציים רלוונטיים.
- חופשה שנתית – עובדים זכאים לתשלום עבור ימי חופשה שצברו אך לא ניצלו.
- תשלומים נוספים – במקרים מסוימים, עובדים עשויים להיות זכאים לתשלומים נוספים, כגון תשלומים בגין עבודה שעות נוספות, תשלומים בגין חגים, ועוד.
ההליך לקבלת הזכויות במקרה של פשיטת רגל של המעסיק
הליך קבלת הזכויות במקרה של פשיטת רגל של המעסיק כולל מספר שלבים:
- הודעה לעובדים – המעסיק חייב להודיע לעובדים על תחילת הליך פשיטת הרגל ועל השלכותיו על זכויותיהם.
- מינוי נאמן – בית המשפט ממנה נאמן אשר אחראי על ניהול הליך פשיטת הרגל וחלוקת הנכסים של החברה.
- הגשת תביעות – על העובדים להגיש תביעות לנאמן, בהן יציינו את הזכויות שעליהן הם טוענים ואת הסכומים המגיעים להם.
- בדיקת התביעות – הנאמן בודק את התביעות שהוגשו ומאמת את נכונותן.
- חלוקת הנכסים – לאחר אישור התביעות, הנאמן מחלק את נכסי החברה בין הנושים, לרבות העובדים.
חשוב לציין כי סדר התשלומים לנושים נקבע בחוק, ועובדים נחשבים לנושים בעלי עדיפות ראשונה. עם זאת, במקרים רבים, נכסי החברה אינם מספיקים כדי לשלם את מלוא החובות לנושים, ולכן העובדים עשויים לקבל רק חלק מזכויותיהם בהגשת תביעה מול המוסד לביטוח לאומי.
לסיכום, פשיטת רגל של מעסיק מהווה אירוע קשה עבור העובדים – אך, החוק מעניק להם הגנה. על מנת להבטיח את קבלת מלוא הזכויות, מומלץ לעובדים לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם האפשרי. עורך דין בעל התמחות בחדלות פירעון או דיני עבודה יוכל לסייע לעובדים להבין את זכויותיהם, להכין את התביעות בצורה נכונה ולהגן על האינטרסים שלהם בהליך המשפטי.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד עמון סתו – עורך דין חדלות פירעון בקריות אשר מעניק ליווי, ייצוג והגנה משפטית (הקפאת הליכים לחברה או הסדר חובות לאנשים פרטיים) לבעלי חובות גדולים של מעל ל – 150,000 ₪.